Umowa na okres próbny 3 miesiące – jak liczyć czas jej trwania?
Umowa na okres próbny zawarta 22 lutego na 3 miesiące kończy się 21 maja, z upływem tego dnia. Nie zmienia tego fakt, że 21 maja przypada w sobotę, a kolejny dzień jest niedzielą. Przy liczeniu okresu próbnego stosuje się kalendarzową, potoczną metodę obliczania terminów.
Jak liczyć 3 miesiące umowy na okres próbny?
Datę końcową ustala się jako dzień poprzedzający datę odpowiadającą początkowemu dniowi zatrudnienia. Jeżeli więc stosunek pracy rozpoczął się 22 lutego, trzy miesiące upływają 21 maja. Umowa obowiązuje jeszcze przez cały 21 maja i kończy się dopiero z upływem tego dnia, a nie z jego początkiem.
Ta sama zasada dotyczy innych dat. Umowa rozpoczęta 1 marca na trzy miesiące kończy się 31 maja, natomiast umowa rozpoczęta 10 czerwca kończy się 9 września. Przy ustalaniu terminu nie liczy się wyłącznie liczby dni, lecz kolejne miesiące kalendarzowe.
Dlaczego nie stosuje się wprost art. 112 Kodeksu cywilnego?
Kodeks pracy nie określa szczegółowo sposobu obliczania długości okresu zatrudnienia. Zgodnie z art. 300 Kodeksu pracy w sprawach nieuregulowanych można odpowiednio stosować przepisy Kodeksu cywilnego, o ile nie pozostaje to w sprzeczności z zasadami prawa pracy.
Art. 112 Kodeksu cywilnego przewiduje, że termin oznaczony w miesiącach kończy się z upływem dnia, który datą odpowiada początkowemu dniowi terminu. Przy takim czysto cywilistycznym liczeniu umowa rozpoczęta 22 lutego kończyłaby się 22 maja. Ta reguła nie jest jednak stosowana wprost do ustalania okresów, od których zależą prawa pracownika lub długość zatrudnienia.
Sąd Najwyższy wskazywał, między innymi w wyroku z 17 listopada 2004 r. (II PK 64/04), że zasady z art. 112 Kodeksu cywilnego nie mają bezpośredniego zastosowania do ustalania okresów warunkujących uprawnienia pracownicze. W praktyce przyjmuje się więc potoczny sposób liczenia, w którym miesiąc pracy kończy się w dniu poprzedzającym dzień odpowiadający dacie rozpoczęcia.
Takie stanowisko prezentuje również Państwowa Inspekcja Pracy. W piśmie z 17 stycznia 2011 r. wskazała, że miesiąc pracy upływa w dniu poprzedzającym upływ miesięcznego terminu obliczonego według zasad Kodeksu cywilnego. Dla pracodawcy oznacza to, że bezpieczniej jest przyjąć wcześniejszą datę zakończenia, czyli 21 maja w przypadku umowy rozpoczętej 22 lutego.
Przykłady dat zakończenia umowy
Poniższe zestawienie pokazuje, jak działa ta reguła w różnych sytuacjach:
| Data rozpoczęcia | Data zakończenia umowy na 3 miesiące | Uwagi |
|---|---|---|
| 22 lutego | 21 maja | Umowa kończy się z upływem 21 maja. |
| 1 marca | 31 maja | Ostatni dzień miesiąca jest ostatnim dniem zatrudnienia. |
| 1 czerwca | 31 sierpnia | Jeżeli 31 sierpnia przypada w sobotę, umowa nie przedłuża się do poniedziałku. |
| 10 czerwca | 9 września | Data końcowa przypada dzień przed 10 września. |
Czy weekend lub święto wydłuża umowę?
Nie. Sobota, niedziela, święto ani inny dzień wolny od pracy przypadający na ostatni dzień umowy nie przesuwają daty jej zakończenia. Nie stosuje się tu zasady przesunięcia terminu na najbliższy dzień roboczy.
Przy ustalaniu końca umowy trzeba rozróżnić ostatni dzień trwania stosunku pracy od ostatniego dnia faktycznego świadczenia pracy. Jeżeli pracownik zgodnie z rozkładem czasu pracy nie pracuje w sobotę, umowa może mimo to obowiązywać do końca tej soboty.
Najczęstsze błędy przy obliczaniu terminu wynikają z następujących założeń:
- Przyjęcie, że umowa rozpoczęta 22 lutego kończy się 22 maja.
- Przesunięcie daty końcowej na poniedziałek, gdy ostatni dzień przypada w sobotę lub niedzielę.
- Uz uznanie, że umowa kończy się na początku ostatniego dnia zamiast z jego upływem.
- Pomieszanie daty zakończenia stosunku pracy z ostatnim dniem, w którym pracownik faktycznie wykonuje obowiązki.
Przy sporządzaniu dokumentu najlepiej wpisać wprost zarówno dzień rozpoczęcia pracy, jak i dzień zakończenia umowy. Takie określenie dat ogranicza ryzyko sporu i ułatwia prawidłowe ustalenie ostatniego dnia zatrudnienia.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie zastępuje indywidualnej porady prawnej. W przypadku nietypowych zapisów umowy lub sporu dotyczącego daty zakończenia zatrudnienia warto skonsultować dokument z prawnikiem prawa pracy.
