Okres wypowiedzenia 2 tygodnie – jak liczyć czas pracy?

Dwutygodniowy okres wypowiedzenia nie oznacza po prostu 14 dni od daty złożenia pisma. Zgodnie z art. 30 § 2¹ Kodeksu pracy kończy się zawsze w sobotę, a jego bieg rozpoczyna się w niedzielę następującą po dniu skutecznego doręczenia wypowiedzenia.

Jak liczyć 2-tygodniowy okres wypowiedzenia?

Najpierw ustal dzień, w którym wypowiedzenie dotarło do pracodawcy. Następnie znajdź najbliższą niedzielę. Od tej niedzieli liczą się dwa pełne tygodnie, a ostatnim dniem zatrudnienia jest sobota po ich upływie.

Nie należy więc dodawać 14 dni do daty podpisania lub wręczenia pisma. Dzień doręczenia nie wlicza się do okresu wypowiedzenia. Znaczenie ma data skutecznego przekazania oświadczenia, a nie samo sporządzenie dokumentu.

Jak obliczyć datę rozwiązania umowy krok po kroku?

Jeżeli masz pewność, że obowiązuje Cię właśnie 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, wykonaj następujące czynności:

1. Ustal datę doręczenia – sprawdź, kiedy pracodawca otrzymał pismo i mógł zapoznać się z jego treścią.
2. Znajdź najbliższą niedzielę – jest to początek biegu okresu wypowiedzenia.
3. Policz dwa pełne tygodnie – okres obejmuje 14 dni kalendarzowych, także niedziele i święta.
4. Wskaż sobotę jako dzień zakończenia – tego dnia ustaje stosunek pracy.

Liczy się moment dotarcia oświadczenia do pracodawcy, a nie data wysłania listu. Nadanie przesyłki w piątek nie gwarantuje więc, że wypowiedzenie zostanie doręczone tego samego dnia. Jeżeli pracodawca otrzyma je dopiero w poniedziałek, bieg okresu rozpocznie się od niedzieli następującej po tym poniedziałku.

Przykłady obliczeń

Poniższe przykłady pokazują, że dzień doręczenia wpływa na datę zakończenia umowy, mimo że okres wypowiedzenia nadal wynosi dwa tygodnie:

W każdym z tych przypadków wypowiedzenie dotarło do pracodawcy przed rozpoczęciem najbliższego tygodnia wypowiedzenia, dlatego umowa kończy się w tę samą sobotę. Doręczenie pisma w sobotę lub później może przesunąć początek biegu na kolejną niedzielę, a zakończenie na następną sobotę.

Na co zwrócić uwagę?

Przy dwutygodniowym wypowiedzeniu najczęściej pojawiają się następujące wątpliwości:

• Sobota jest ostatnim dniem zatrudnienia niezależnie od tego, czy zgodnie z harmonogramem pracujesz w soboty.
• Dzień doręczenia wypowiedzenia nie wlicza się do okresu wypowiedzenia.
• Wypowiedzenie wysłane pocztą wywołuje skutek po doręczeniu, a nie w dniu nadania.
• Jeśli chcesz ustalić inną datę zakończenia umowy, możesz uzgodnić z pracodawcą wcześniejszy termin albo zawrzeć porozumienie stron.

Przed obliczeniem daty sprawdź też, czy rzeczywiście przysługuje Ci okres dwóch tygodni. Przy umowie na czas określony lub nieokreślony zależy on od stażu u danego pracodawcy. Do stażu mogą mieć znaczenie także wcześniejsze okresy zatrudnienia u tego samego podmiotu, a w określonych sytuacjach również udokumentowane okresy pracy na innej podstawie.

Najważniejsza zasada jest prosta: wypowiedzenie doręczone przed niedzielą rozpoczyna bieg w najbliższą niedzielę i kończy się po dwóch tygodniach, w sobotę.

Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi indywidualnej porady prawnej. W przypadku sporu o datę doręczenia, staż pracy lub termin rozwiązania umowy warto skonsultować dokumenty ze specjalistą prawa pracy.