Jak liczyć miesięczny okres wypowiedzenia?
Miesięczny okres wypowiedzenia nie oznacza 30 dni od daty doręczenia pisma. Zaczyna się 1. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wypowiedzenie, i kończy w ostatnim dniu tego miesiąca.
Jak działa miesięczny okres wypowiedzenia?
Okres wypowiedzenia określony w miesiącach obejmuje pełny miesiąc kalendarzowy. Liczy się więc nie konkretną liczbę dni, lecz całe miesiące następujące po sobie. Taka zasada wynika z przepisów Kodeksu pracy i została potwierdzona w orzecznictwie Sądu Najwyższego.
Jeżeli wypowiedzenie zostanie skutecznie doręczone w czerwcu, jego bieg rozpocznie się 1 lipca. Przy jednomiesięcznym okresie wypowiedzenia umowa rozwiąże się 31 lipca. Nie ma znaczenia, czy pismo przekazano 1, 5, 15 czy 30 czerwca.
Liczy się miesiąc, w którym nastąpiło doręczenie wypowiedzenia. Dzień tego doręczenia nie rozpoczyna miesięcznego okresu wypowiedzenia.
| Data złożenia wypowiedzenia | Początek okresu wypowiedzenia | Data rozwiązania umowy |
|---|---|---|
| 5 maja | 1 czerwca | 30 czerwca |
| 15 maja | 1 czerwca | 30 czerwca |
| 31 maja | 1 czerwca | 30 czerwca |
Przykład pokazuje, że przy jednomiesięcznym okresie wypowiedzenia wszystkie wypowiedzenia złożone w maju prowadzą do rozwiązania umowy 30 czerwca. Inaczej będzie dopiero wtedy, gdy wypowiedzenie zostanie doręczone już w czerwcu. Wówczas okres rozpocznie się 1 lipca, a umowa zakończy się 31 lipca.
Jak obliczyć datę końcową krok po kroku?
Datę ustania zatrudnienia możesz ustalić według prostego schematu:
- Ustal datę doręczenia wypowiedzenia – liczy się dzień, w którym oświadczenie skutecznie dotarło do drugiej strony.
- Sprawdź miesiąc doręczenia – dzień miesiąca nie ma znaczenia dla początku biegu terminu.
- Wyznacz pierwszy dzień kolejnego miesiąca – wtedy rozpoczyna się miesięczny okres wypowiedzenia.
- Policz pełne miesiące – przy jednym miesiącu będzie to kolejny miesiąc kalendarzowy, a przy trzech miesiącach trzy pełne miesiące.
- Wskaż ostatni dzień ostatniego miesiąca – jest to dzień rozwiązania umowy i zarazem ostatni dzień zatrudnienia.
Przykładowo, przy trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia doręczonym 20 czerwca bieg terminu rozpocznie się 1 lipca. Pełne miesiące wypowiedzenia to lipiec, sierpień i wrzesień, dlatego umowa rozwiąże się 30 września.
Najczęstszy błąd – liczenie 30 dni
Nie należy dodawać 30 dni do daty doręczenia wypowiedzenia. Taki sposób może prowadzić do błędnej daty zakończenia zatrudnienia, ponieważ miesiące mają różną liczbę dni.
Przy okresie wyrażonym w miesiącach stosuje się pełne miesiące kalendarzowe. Wypowiedzenie złożone 15 maja przy okresie jednomiesięcznym nie kończy się 14 czerwca. Okres zaczyna się 1 czerwca i kończy 30 czerwca.
Trzeba też odróżnić długość okresu wypowiedzenia od sposobu jego liczenia. To, czy pracownika obowiązuje miesiąc, ustala się na podstawie przepisów Kodeksu pracy, między innymi z uwzględnieniem stażu pracy u danego pracodawcy. Gdy długość okresu jest już znana, przy okresie miesięcznym stosuje się zasadę pełnych miesięcy kalendarzowych.
Najprostsza reguła jest taka: wypowiedzenie złożone w dowolnym dniu miesiąca zaczyna biec 1. dnia kolejnego miesiąca, a umowa kończy się w ostatnim dniu miesiąca wynikającego z długości okresu wypowiedzenia.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W sprawie indywidualnej, zwłaszcza przy sporze dotyczącym daty doręczenia lub ustania zatrudnienia, warto skonsultować się z prawnikiem albo inspektorem Państwowej Inspekcji Pracy.
