Jak liczyć 2-tygodniowy okres wypowiedzenia?
2-tygodniowy okres wypowiedzenia nie oznacza 14 dni liczonych od dnia złożenia pisma. Okres liczony w tygodniach zawsze kończy się w sobotę, a jego bieg rozpoczyna się w najbliższą niedzielę po skutecznym doręczeniu wypowiedzenia pracodawcy.
Jak liczyć 2-tygodniowy okres wypowiedzenia?
Zasada wynika z art. 30 § 21 Kodeksu pracy. Jeżeli okres wypowiedzenia obejmuje tydzień albo jego wielokrotność, umowa rozwiązuje się w sobotę. Nie należy więc po prostu dodawać 14 dni do daty widniejącej na piśmie.
Przykładowo, gdy pracodawca otrzyma wypowiedzenie we wtorek, okres wypowiedzenia rozpocznie się w najbliższą niedzielę. Dwa pełne tygodnie upłyną w sobotę dwa tygodnie później. W zależności od dnia doręczenia rzeczywisty czas od przekazania pisma do rozwiązania umowy może wynosić od 15 do 21 dni.
Jak wyznaczyć datę rozwiązania umowy?
Przy wyliczaniu terminu wykonaj kolejno następujące czynności:
- Ustal datę skutecznego doręczenia wypowiedzenia – znaczenie ma dzień, w którym pracodawca otrzymał pismo lub mógł zapoznać się z jego treścią.
- Znajdź najbliższą niedzielę następującą po dniu doręczenia. To pierwszy dzień biegu 2-tygodniowego okresu.
- Policz dwa pełne tygodnie, czyli 14 dni kalendarzowych od tej niedzieli.
- Wskaż sobotę jako ostatni dzień zatrudnienia. W tym dniu umowa rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia.
Uwaga: data sporządzenia lub podpisania pisma nie musi być datą doręczenia. Nadanie przesyłki na poczcie także nie oznacza automatycznie, że tego samego dnia pracodawca otrzymał wypowiedzenie. Opóźnienie w doręczeniu może przesunąć datę rozwiązania umowy na kolejną sobotę.
Przykłady wyliczeń
Poniższe przykłady pokazują, jak dzień doręczenia wpływa na początek biegu i zakończenie wypowiedzenia:
| Data doręczenia wypowiedzenia | Początek biegu | Data rozwiązania umowy |
|---|---|---|
| Poniedziałek 10 marca | Niedziela 16 marca | Sobota 29 marca |
| Środa 12 marca | Niedziela 16 marca | Sobota 29 marca |
| Piątek 14 marca | Niedziela 16 marca | Sobota 29 marca |
| Sobota 15 marca | Niedziela 16 marca | Sobota 29 marca |
Jeżeli wypowiedzenie zostanie skutecznie doręczone w niedzielę, bieg okresu rozpocznie się dopiero w następną niedzielę. Dlatego dzień przekazania dokumentu ma znaczenie dla końcowej daty zatrudnienia.
Co może zmienić długość okresu wypowiedzenia?
Przed zastosowaniem opisanej reguły sprawdź, czy rzeczywiście obowiązują Cię dwa tygodnie. Przy umowie na czas określony lub nieokreślony długość wypowiedzenia zależy od stażu u danego pracodawcy:
- 2 tygodnie – przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy.
- 1 miesiąc – przy zatrudnieniu trwającym co najmniej 6 miesięcy.
- 3 miesiące – przy zatrudnieniu trwającym co najmniej 3 lata.
- Poprzednie okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy mogą być sumowane, nawet jeśli między umowami wystąpiły przerwy.
Do stażu mogą mieć znaczenie także inne, ustawowo określone okresy aktywności wykonywanej na rzecz tego samego podmiotu. W razie wątpliwości sprawdź dokumenty dotyczące wcześniejszej współpracy, a także informację o warunkach zatrudnienia. Nieprawidłowe przyjęcie 2-tygodniowego okresu może spowodować, że umowa zakończy się później, ponieważ właściwy będzie okres miesięczny.
Jeżeli obie strony chcą zakończyć zatrudnienie wcześniej, mogą ustalić konkretną datę w ramach porozumienia stron. Jest to jednak odrębny sposób rozwiązania umowy i wymaga zgody pracownika oraz pracodawcy.
Najważniejsza zasada jest prosta: przy 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia znajdź niedzielę następującą po skutecznym doręczeniu pisma, a następnie wskaż sobotę po dwóch pełnych tygodniach jako dzień rozwiązania umowy.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi indywidualnej porady prawnej. W przypadku wątpliwości dotyczących stażu pracy, daty doręczenia lub rodzaju umowy skonsultuj sytuację ze specjalistą prawa pracy.
