Koniec umowy na okres próbny – co dalej?
Jeżeli umowa na okres próbny ma wskazaną datę końcową, wygasa automatycznie z upływem tego dnia. Nie musisz składać wypowiedzenia, aby nie kontynuować pracy. Wypowiedzenie jest potrzebne tylko wtedy, gdy chcesz odejść przed terminem.
Koniec umowy na okres próbny – czy trzeba składać wypowiedzenie?
Umowa na okres próbny jest umową terminową. Zgodnie z Kodeksem pracy rozwiązuje się z upływem czasu, na jaki została zawarta. Jeżeli w dokumencie wskazano, że obowiązuje na przykład do 31 stycznia, stosunek pracy trwa do końca tego dnia.
Od 1 lutego nie masz już obowiązku świadczenia pracy, o ile nie została zawarta kolejna umowa. Brak wypowiedzenia nie powoduje przedłużenia zatrudnienia. Nie musisz też składać osobnego oświadczenia, że nie chcesz podpisywać następnej umowy.
Wygaśnięcie umowy a wypowiedzenie – jaka jest różnica?
Najważniejsze znaczenie ma data, w której chcesz zakończyć pracę. Przy naturalnym końcu umowy nie podejmujesz formalnych działań. Jeżeli chcesz odejść wcześniej, umowa nadal obowiązuje i trzeba zastosować właściwy tryb jej rozwiązania.
| Sytuacja | Czy trzeba składać wypowiedzenie? | Co musisz zrobić? |
|---|---|---|
| Umowa kończy się w dacie wskazanej w dokumencie | Nie | Pracuj do ostatniego dnia obowiązywania umowy, a następnie zakończ zatrudnienie. |
| Chcesz odejść przed datą końcową | Tak, co do zasady | Złóż wypowiedzenie i uwzględnij właściwy okres wypowiedzenia. |
| Pracodawca proponuje kolejną umowę | Nie dotyczy poprzedniej umowy | Podpisz nową umowę tylko wtedy, gdy akceptujesz jej warunki. |
Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny zależy od długości samej umowy. Wynosi 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 1 tydzień, gdy trwa dłużej niż 2 tygodnie, albo 2 tygodnie, gdy umowę zawarto na 3 miesiące.
Co zrobić, jeśli nie chcesz kontynuować współpracy?
Nie masz prawnego obowiązku informowania pracodawcy, że nie zamierzasz podpisywać kolejnej umowy. Warto jednak przekazać taką wiadomość wcześniej, aby firma mogła zaplanować grafik, przekazanie obowiązków i przygotowanie dokumentów. Najlepiej zrobić to e-mailem albo na piśmie.
Taka wiadomość nie jest wypowiedzeniem. Stanowi jedynie organizacyjne potwierdzenie, że po upływie okresu próbnego nie planujesz dalszego zatrudnienia. Możesz napisać na przykład: „Informuję, że po zakończeniu umowy na okres próbny zawartej do 31 stycznia nie planuję kontynuowania zatrudnienia”.
Przed ostatnim dniem pracy sprawdź przede wszystkim następujące kwestie:
- Data zakończenia – upewnij się, do którego dnia obowiązuje umowa i czy tego dnia masz zaplanowaną pracę.
- Wynagrodzenie – sprawdź, czy otrzymasz wypłatę za cały przepracowany okres oraz inne należne składniki.
- Urlop wypoczynkowy – niewykorzystany urlop powinien zostać rozliczony, zwykle przez wypłatę ekwiwalentu.
- Świadectwo pracy – dopilnuj wydania dokumentu potwierdzającego zakończenie zatrudnienia.
Do ostatniego dnia umowy nadal obowiązują Cię wszystkie obowiązki pracownicze. Jeżeli na przykład 31 stycznia jest dniem pracy wynikającym z grafiku, należy stawić się w pracy albo uzgodnić z pracodawcą urlop lub inne rozwiązanie. Dopiero od następnego dnia nie musisz już wykonywać pracy na podstawie zakończonej umowy.
Nie rozpoczynaj pracy po dacie końcowej bez jasnego ustalenia warunków dalszego zatrudnienia. Samo ustne polecenie, aby „przyjść jeszcze kilka dni”, może wywołać spór o to, czy zawarto kolejną umowę i jakie warunki obowiązują.
Świadectwo pracy i rozliczenie po zakończeniu umowy
Ustanie umowy nie zwalnia pracodawcy z obowiązku rozliczenia zatrudnienia. Powinieneś otrzymać wynagrodzenie za przepracowany czas oraz inne należności wynikające z umowy, regulaminu lub przepisów.
Jeśli nie wykorzystałeś urlopu wypoczynkowego, co do zasady przysługuje Ci ekwiwalent pieniężny. Inaczej może być przy bezpośredniej kontynuacji zatrudnienia u tego samego pracodawcy, gdy strony uzgodnią wykorzystanie urlopu w ramach kolejnej umowy zgodnie z przepisami.
Pracodawca powinien również wydać świadectwo pracy w związku z ustaniem zatrudnienia. Przy bezpośrednim zawarciu kolejnej umowy u tego samego pracodawcy dokument może być wydany w innym trybie przewidzianym przez przepisy.
Czy zapis o zamiarze dalszego zatrudnienia wiąże pracownika?
W umowie na okres próbny trwający 1 albo 2 miesiące może znajdować się informacja o planowanym okresie kolejnego zatrudnienia. Taki zapis jest deklaracją zamiaru, a nie bezwarunkową gwarancją podpisania następnej umowy.
Potwierdza to stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy. Zamiar dalszej współpracy ocenia się na dzień zawarcia umowy próbnej, a późniejsza zmiana okoliczności może wpłynąć na decyzję stron. Pracodawca nie musi zawierać kolejnej umowy, jeżeli po okresie próbnym nie chce kontynuować współpracy.
Ten zapis nie zastępuje też kolejnej umowy o pracę. Jeżeli strony chcą kontynuować zatrudnienie, powinny uzgodnić warunki nowej umowy, między innymi stanowisko, wynagrodzenie, wymiar czasu pracy i datę rozpoczęcia. Pracownik również nie ma obowiązku przyjęcia proponowanych warunków.
Najważniejsze jest sprawdzenie daty końcowej umowy. Jeżeli zatrudnienie kończy się w tym terminie, nie składasz wypowiedzenia i od następnego dnia nie musisz świadczyć pracy. Pracodawca powinien natomiast rozliczyć wynagrodzenie, urlop oraz wydać świadectwo pracy.
