Jak liczyć dwutygodniowy okres wypowiedzenia?
Dwutygodniowy okres wypowiedzenia nie oznacza automatycznie 14 dni od daty złożenia pisma. Zgodnie z art. 30 § 21 Kodeksu pracy kończy się zawsze w sobotę, po upływie dwóch pełnych tygodni kalendarzowych. O dacie rozwiązania umowy decyduje skuteczne doręczenie wypowiedzenia pracodawcy.
Dlaczego wypowiedzenie kończy się w sobotę?
Okres wypowiedzenia obejmujący tydzień albo jego wielokrotność kończy się w sobotę. Przy dwóch tygodniach jego bieg rozpoczyna się w niedzielę następującą po dniu skutecznego doręczenia pisma i trwa do soboty po dwóch pełnych tygodniach.
W praktyce oznacza to, że nie należy po prostu dodać 14 dni do daty podpisania lub przekazania wypowiedzenia. Sobota pozostaje ostatnim dniem zatrudnienia, nawet gdy pracownik zgodnie z grafikiem nie wykonuje wtedy pracy.
Jak obliczyć datę rozwiązania umowy krok po kroku?
Jeżeli masz pewność, że obowiązuje Cię właśnie dwutygodniowy okres wypowiedzenia, wykonaj kolejno następujące czynności:
- Ustal datę skutecznego doręczenia. Liczy się dzień, w którym pismo dotarło do pracodawcy w sposób pozwalający mu zapoznać się z treścią. Nie zawsze będzie to dzień nadania przesyłki ani data wpisana na piśmie.
- Znajdź pierwszą niedzielę po doręczeniu. To początek biegu dwutygodniowego okresu wypowiedzenia.
- Policz dwa pełne tygodnie kalendarzowe. Okres zakończy się w sobotę po upływie drugiego tygodnia.
Poniższe przykłady pokazują, jak zmienia się data rozwiązania umowy w zależności od dnia doręczenia wypowiedzenia:
| Data doręczenia wypowiedzenia | Data rozpoczęcia biegu | Data rozwiązania umowy |
|---|---|---|
| Poniedziałek 7 września 2026 r. | Niedziela 13 września 2026 r. | Sobota 26 września 2026 r. |
| Piątek 11 września 2026 r. | Niedziela 13 września 2026 r. | Sobota 26 września 2026 r. |
| Poniedziałek 14 września 2026 r. | Niedziela 20 września 2026 r. | Sobota 3 października 2026 r. |
Przykładowo, doręczenie wypowiedzenia w środę 17 lipca powoduje, że okres zaczyna biec w najbliższą niedzielę. Umowa rozwiąże się więc w sobotę po dwóch pełnych tygodniach, a nie po prostym dodaniu 14 dni do 17 lipca.
Jeżeli chcesz, aby umowa zakończyła się w konkretną sobotę, pismo powinno dotrzeć do pracodawcy najpóźniej w sobotę rozpoczynającą dwa tygodnie przed tą datą. Dla celów dowodowych zachowaj kopię wypowiedzenia i potwierdzenie odbioru.
Data doręczenia i najczęstsze błędy
Wypowiedzenie wywołuje skutek, gdy pracodawca mógł zapoznać się z jego treścią. Samo przygotowanie dokumentu nie rozpoczyna okresu wypowiedzenia. Przy przesyłce pocztowej znaczenie ma więc możliwość odbioru pisma, a nie wyłącznie dzień nadania.
Najczęstsze pomyłki przy wyliczaniu terminu to:
- Dodanie 14 dni do daty podpisania lub przekazania pisma.
- Przyjęcie daty nadania przesyłki zamiast daty skutecznego doręczenia.
- Założenie, że sobota nie może być ostatnim dniem zatrudnienia, ponieważ pracownik nie ma wtedy grafiku.
- Pominięcie sprawdzenia, czy rzeczywiście obowiązują dwa tygodnie, a nie dłuższy okres zależny od stażu pracy.
Przy umowie na czas określony lub nieokreślony dwutygodniowy okres wypowiedzenia dotyczy co do zasady zatrudnienia krótszego niż sześć miesięcy u danego pracodawcy. Po osiągnięciu co najmniej sześciomiesięcznego stażu okres wynosi miesiąc, a po osiągnięciu co najmniej trzech lat – trzy miesiące. Wątpliwości może powodować także wcześniejsze zatrudnienie lub inne okresy aktywności zawodowej, które w określonych sytuacjach wpływają na staż zakładowy.
Czy można zakończyć umowę wcześniej?
Jeżeli pracownik i pracodawca chcą ustalić inną, wcześniejszą datę, mogą zawrzeć porozumienie stron. Wymaga ono zgody obu stron. Bez takiego uzgodnienia dwutygodniowe wypowiedzenie kończy się w sobotę wynikającej z ustawowego sposobu liczenia terminu.
Najważniejsze jest ustalenie prawidłowej daty doręczenia, znalezienie pierwszej niedzieli po doręczeniu i wskazanie soboty po dwóch pełnych tygodniach.
