Od kiedy przysługuje dodatkowy urlop dla opiekunek w żłobku?

Dodatkowy urlop dla opiekunek i opiekunów w żłobkach nie jest jeszcze obowiązującym prawem. To propozycja zawarta w projekcie nowelizacji Ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, dlatego nie ma obecnie pewnej daty, od której można byłoby korzystać z nowych dni wolnych.

Czy dodatkowy urlop już przysługuje?

Nie. W obecnym stanie prawnym opiekunowie w żłobkach i klubach dziecięcych korzystają z urlopu wypoczynkowego na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Sam staż pracy w żłobku nie daje jeszcze prawa do dodatkowych dni przewidzianych w projekcie.

Projekt przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zakłada zmianę ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3. Prace legislacyjne nad projektem trwają, a ostateczny termin wejścia przepisów w życie nie został przesądzony. Zapowiedzi dotyczące konkretnego roku nie zastępują opublikowanej ustawy i przepisów końcowych.

Jak ma być naliczany dodatkowy urlop?

Projekt zakłada przyznawanie dodatkowego urlopu wypoczynkowego po każdych pięciu latach pracy. Za pierwszy pięcioletni okres mają przypadać 2 dni, a następnie wymiar ma rosnąć o kolejne 2 dni. Limit ma wynosić 10 dodatkowych dni.

Proponowane zasady przedstawiają się następująco:

W zestawieniu przyjęto podstawowy wymiar 26 dni urlopu wypoczynkowego. W praktyce wymiar urlopu wynikający z Kodeksu pracy zależy od stażu urlopowego pracownika, dlatego tabela pokazuje wariant odnoszący się do osób mających prawo do 26 dni urlopu.

Projektowane uprawnienie ma mieć charakter urlopu wypoczynkowego, a nie osobnego zwolnienia od pracy. Będzie więc zwiększać pulę płatnego wypoczynku, jeżeli przepisy zostaną uchwalone w przedstawionym kształcie.

Co jeszcze zakłada projekt?

Dodatkowy urlop jest tylko jednym z elementów szerszego pakietu zmian dotyczących opiekunów w żłobkach, klubach dziecięcych i dziennych opiekunów. Projekt przewiduje między innymi:

• Ustanowienie 4 kwietnia Dniem Opiekuna Małego Dziecka.
• Możliwość przyznawania nagród specjalnych i medali osobom pracującym w instytucjach opieki nad dziećmi do lat 3.
• Ochronę przewidzianą dla funkcjonariuszy publicznych dla opiekunów zatrudnionych w jednostkach samorządu terytorialnego lub instytucjach publicznych.
• 33-procentową ulgę na wybrane przejazdy kolejowe dla osób zatrudnionych w sektorze publicznym.
• Wprowadzenie cyfrowej legitymacji opiekuna oraz rozwiązań ułatwiających zastępstwo dziennego opiekuna.
• Obowiązek zapewnienia 8 godzin w roku na szkolenie albo ustalenia wspólnego dnia wolnego, nazywanego dniem dyrektorskim.

Zakres poszczególnych uprawnień może być różny w zależności od rodzaju placówki. Część propozycji, zwłaszcza ochrona związana z wykonywaniem zadań publicznych i ulgi transportowe, ma dotyczyć przede wszystkim opiekunów zatrudnionych w placówkach publicznych.

Wątpliwości dotyczące nowych regulacji

Prawnicy zwracają uwagę, że część projektowanych rozwiązań może nakładać się na przepisy Kodeksu pracy. Dotyczy to zwłaszcza szkoleń i podnoszenia kwalifikacji. Obecne regulacje przewidują już, że szkolenia wymagane przez przepisy lub polecenie pracodawcy odbywają się na jego koszt, a pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje może przysługiwać zwolnienie od pracy oraz urlop szkoleniowy.

Wątpliwości budzi także sformułowanie dotyczące ochrony jak dla funkcjonariusza publicznego. Taka ochrona nie musi oznaczać nadania pracownikowi statusu funkcjonariusza publicznego w rozumieniu prawa karnego. Dokładny zakres ochrony, krąg osób objętych zmianą oraz ewentualne konsekwencje prawne będą zależeć od ostatecznej treści ustawy.

Na dziś opiekunkom i opiekunom w żłobkach nie przysługuje jeszcze dodatkowy urlop według zasady 2 dni za każde 5 lat pracy. Jest to rozwiązanie projektowane, którego wejście w życie wymaga zakończenia procesu legislacyjnego i ogłoszenia nowych przepisów.

Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi indywidualnej porady prawnej. W konkretnej sprawie pracowniczej należy sprawdzić aktualne przepisy oraz dokumenty obowiązujące u pracodawcy.