Urlop szkoleniowy – ile dni przysługuje pracownikowi?
Urlop szkoleniowy wynosi 6 albo 21 dni roboczych, zależnie od rodzaju egzaminu. Pracownik otrzymuje 6 dni na egzamin maturalny lub egzamin potwierdzający kwalifikacje zawodowe, a 21 dni na egzamin dyplomowy, czyli między innymi licencjacki, inżynierski albo magisterski.
Ile dni urlopu szkoleniowego przysługuje?
Wymiar urlopu szkoleniowego zależy od egzaminu kończącego naukę. Podane wartości dotyczą dni roboczych, w których pracownik zgodnie z harmonogramem miałby wykonywać pracę.
| Rodzaj egzaminu | Wymiar urlopu |
|---|---|
| Egzamin maturalny | 6 dni roboczych |
| Egzamin potwierdzający kwalifikacje zawodowe | 6 dni roboczych |
| Egzamin dyplomowy, w tym licencjacki, inżynierski lub magisterski | 21 dni roboczych |
Urlop szkoleniowy udzielany jest na przygotowanie się do egzaminu oraz na jego zdanie. Jego wymiar nie zależy od liczby dni zajęć, lecz od rodzaju egzaminu wskazanego w przepisach prawa pracy.
Kiedy pracownik może otrzymać urlop szkoleniowy?
Prawo do urlopu szkoleniowego wiąże się z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy. Najważniejsze warunki są następujące:
- Zgoda lub inicjatywa pracodawcy – pracownik musi podnosić kwalifikacje zawodowe w uzgodnieniu z pracodawcą.
- Płatny charakter urlopu – za czas urlopu szkoleniowego pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
- Cel urlopu – dni wolne służą przygotowaniu do egzaminu kończącego naukę oraz przystąpieniu do tego egzaminu.
- Udzielenie w dniach pracy – urlop obejmuje dni, w których pracownik miał zgodnie z grafikiem świadczyć pracę.
Podstawę tych uprawnień stanowią przepisy Kodeksu pracy dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
Urlop szkoleniowy a zwolnienie na zajęcia
Urlop szkoleniowy nie jest tym samym co zwolnienie z całości lub części dnia pracy na udział w zajęciach. Są to dwa odrębne uprawnienia.
Urlop szkoleniowy służy przede wszystkim przygotowaniu do egzaminu i udziałowi w egzaminie. Zwolnienie z pracy może natomiast dotyczyć uczestnictwa w zajęciach dydaktycznych. W obu przypadkach podstawowe znaczenie ma to, czy nauka odbywa się za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy.
W praktyce odpowiedź na pytanie „urlop szkoleniowy – ile dni?” brzmi: 6 dni przy egzaminie maturalnym lub zawodowym oraz 21 dni przy egzaminie dyplomowym. Urlop jest płatny, ale przysługuje w związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych uzgodnionym z pracodawcą.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W przypadku wątpliwości dotyczących konkretnej sytuacji pracowniczej warto skonsultować się ze specjalistą z zakresu prawa pracy.
