Od kiedy liczy się 1 miesięczny okres wypowiedzenia?
1-miesięczny okres wypowiedzenia zaczyna się pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym doręczono wypowiedzenie. Kończy się zawsze ostatniego dnia tego miesiąca. Nie liczy się go od dnia wręczenia pisma, nawet jeśli wypowiedzenie złożono pierwszego dnia miesiąca.
Jak liczyć 1-miesięczny okres wypowiedzenia?
Przy okresie wypowiedzenia liczonym w miesiącach stosuje się pełne miesiące kalendarzowe. Jeżeli wypowiedzenie zostanie doręczone w dowolnym dniu maja, bieg okresu rozpocznie się 1 czerwca i zakończy 30 czerwca.
Taką zasadę przewiduje art. 30 § 21 Kodeksu pracy. Data sporządzenia dokumentu nie jest decydująca. Znaczenie ma moment doręczenia oświadczenia drugiej stronie, czyli chwila, w której mogła zapoznać się z jego treścią.
Przykłady dat rozpoczęcia i zakończenia
Poniższe przykłady pokazują, że złożenie wypowiedzenia na początku lub pod koniec tego samego miesiąca prowadzi do tej samej daty zakończenia umowy:
| Data złożenia wypowiedzenia | Początek okresu wypowiedzenia | Koniec okresu wypowiedzenia |
|---|---|---|
| 1 maja | 1 czerwca | 30 czerwca |
| 15 maja | 1 czerwca | 30 czerwca |
| 30 maja | 1 czerwca | 30 czerwca |
| 1 czerwca | 1 lipca | 31 lipca |
Reguła działa tak samo w lutym. Wypowiedzenie doręczone 20 stycznia rozpoczyna bieg 1 lutego i kończy się ostatniego dnia lutego, czyli 28 albo 29 lutego, zależnie od roku.
Czy wcześniejsze złożenie wypowiedzenia przyspiesza koniec umowy?
Nie. Wypowiedzenie złożone 5 maja i wypowiedzenie złożone 25 maja zakończy się przy jednomiesięcznym okresie 30 czerwca. Obie daty przypadają w tym samym miesiącu, dlatego okres rozpoczyna się 1 czerwca.
Jeżeli zależy Ci na możliwie szybkim zakończeniu zatrudnienia, złożenie wypowiedzenia pod koniec miesiąca zwykle skraca czas oczekiwania w porównaniu z doręczeniem pisma na jego początku. Nie zmienia jednak samej zasady liczenia – okres obejmuje pełny kolejny miesiąc kalendarzowy.
Kiedy przysługuje 1-miesięczny okres wypowiedzenia?
Przy umowie na czas określony lub nieokreślony jednomiesięczny okres wypowiedzenia przysługuje pracownikowi zatrudnionemu u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy, ale krócej niż 3 lata. Do stażu mogą wliczać się wcześniejsze okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy.
Jeżeli w trakcie biegu wypowiedzenia pracownik osiąga staż uprawniający do dłuższego okresu, znaczenie ma to, że sam okres wypowiedzenia wlicza się do stażu pracy. W takiej sytuacji może powstać prawo do trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Przy ocenie konkretnej daty trzeba uwzględnić wszystkie okresy zatrudnienia i moment przekroczenia trzech lat.
Najważniejsze zasady są następujące:
- Początek – pierwszy dzień miesiąca następującego po miesiącu doręczenia wypowiedzenia.
- Koniec – ostatni dzień miesiąca, w którym upływa okres wypowiedzenia.
- Data złożenia w miesiącu – 5 maja i 25 maja prowadzą do tego samego końca, czyli 30 czerwca.
- Długość okresu – zależy przede wszystkim od stażu pracy u danego pracodawcy.
W praktyce jednomiesięczne wypowiedzenie zawsze oznacza pełny kolejny miesiąc kalendarzowy, a nie 30 dni liczonych od daty doręczenia pisma.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.
