Ile urlopu przysługuje przy umowie o pracę na 3 miesiące?

Przy umowie o pracę na 3 miesiące przysługuje 5 albo 7 dni urlopu wypoczynkowego. 5 dni dotyczy rocznego wymiaru 20 dni, a 7 dni – rocznego wymiaru 26 dni. Wynik otrzymuje się przez obliczenie 3/12 rocznej puli i zaokrąglenie niepełnego dnia w górę.

Ile dni urlopu przy umowie na 3 miesiące?

Umowa na okres próbny jest umową o pracę, dlatego pracownik zachowuje prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Przy pełnym etacie liczba dni zależy od stażu urlopowego oraz od tego, jak długo trwa zatrudnienie w danym roku.

Trzy miesiące stanowią jedną czwartą roku, czyli 3/12. Przy wyliczaniu urlopu proporcjonalnego niepełny dzień zaokrągla się do pełnego dnia w górę. Dlatego wynik 6,5 dnia daje 7 dni urlopu.

Kiedy pracownik nabywa prawo do urlopu?

Sposób nabywania urlopu zależy od tego, czy zatrudnienie jest pierwszą pracą w życiu. Ta różnica wpływa przede wszystkim na moment, od którego można korzystać z urlopu, a nie na sam wynik proporcjonalnego wyliczenia za trzy miesiące.

Pierwsza praca w życiu

Osoba podejmująca pierwszą pracę na podstawie umowy o pracę nabywa prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy. Za każdy przepracowany miesiąc uzyskuje 1/12 rocznego wymiaru urlopu.

Po trzech miesiącach daje to 5 dni przy rocznym wymiarze 20 dni. Jeżeli pracownik ma podstawę do zastosowania wymiaru 26 dni, obliczenie wynosi 6,5 dnia, które przy rozliczeniu proporcjonalnym zaokrągla się do 7 dni.

Kolejna praca

Pracownik, który ma już wcześniejszy staż pracy, może nabyć prawo do urlopu od początku zatrudnienia u nowego pracodawcy. Jeżeli jednak umowa trwa tylko część roku, urlop za ten okres ustala się proporcjonalnie.

Wyliczenie można przeprowadzić w trzech krokach:

1. Sprawdź, czy przysługuje Ci roczny wymiar 20 czy 26 dni.
2. Pomnóż ten wymiar przez 3/12, ponieważ umowa trwa trzy miesiące.
3. Zaokrąglij niepełny dzień urlopu w górę do pełnego dnia.

Urlop można wykorzystać po uzyskaniu zgody pracodawcy na konkretny termin. Samo istnienie prawa do urlopu nie oznacza, że pracownik może jednostronnie wybrać dowolny dzień wolny.

Co wpływa na wymiar urlopu?

Podstawą obliczeń jest staż urlopowy. Przy pełnym etacie roczny wymiar wynosi 20 albo 26 dni:

• 20 dni przysługuje przy stażu urlopowym krótszym niż 10 lat.
• 26 dni przysługuje przy stażu urlopowym wynoszącym co najmniej 10 lat.
• Do stażu wlicza się wcześniejsze okresy zatrudnienia, także u innych pracodawców.
• Uwzględnia się także ukończoną naukę, na przykład 8 lat za szkołę wyższą, 6 lat za szkołę policealną i 4 lata za szkołę ogólnokształcącą.

Okresy nauki nie sumują się. Uwzględnia się ten okres, który jest korzystniejszy zgodnie z zasadami określonymi w Kodeksie pracy. Przy niepełnym etacie najpierw ustala się roczny wymiar proporcjonalny do etatu, a dopiero potem oblicza część przypadającą na trzy miesiące.

Urlop na żądanie i koniec umowy

Urlop na żądanie jest możliwy również podczas okresu próbnego, ale nie stanowi dodatkowych dni wolnych. To część puli urlopu wypoczynkowego, z limitem do 4 dni w roku kalendarzowym.

Możesz skorzystać z urlopu na żądanie tylko wtedy, gdy masz już odpowiednią pulę nabytego urlopu. W przypadku pierwszej pracy trzeba więc najpierw nabyć prawo do urlopu po przepracowaniu miesiąca. Limit 4 dni dotyczy całego roku, a nie każdej umowy lub każdego pracodawcy.

Jeżeli umowa na okres próbny kończy się i nie zostaje zawarta kolejna, niewykorzystany urlop nie przepada. Pracodawca powinien rozliczyć go zgodnie z przepisami, zwykle przez wypłatę ekwiwalentu za urlop. Jeżeli zatrudnienie jest kontynuowane bezpośrednio u tego samego pracodawcy, strony mogą ustalić wykorzystanie urlopu w ramach kolejnej umowy.

Trzy miesiące umowy oznaczają więc 5 dni urlopu przy rocznym wymiarze 20 dni albo 7 dni przy rocznym wymiarze 26 dni. Ostateczne rozliczenie może zależeć także od etatu, wcześniejszego wykorzystania urlopu w tym samym roku oraz tego, czy po okresie próbnym zatrudnienie jest kontynuowane.

Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.