Czy święto Trzech Króli jest dniem wolnym od pracy?
Tak. Święto Trzech Króli, przypadające 6 stycznia, jest w Polsce dniem ustawowo wolnym od pracy. Pracownikowi zatrudnionemu w typowym systemie pracy przysługuje tego dnia wolne, a podstawę prawną stanowi Ustawa o dniach wolnych od pracy.
Jaki jest status prawny 6 stycznia?
Święto Trzech Króli, nazywane także Uroczystością Objawienia Pańskiego, powróciło do katalogu dni wolnych od pracy w 2011 roku. Zmiana wynikała z nowelizacji przepisów przyjętej w 2010 roku.
Oznacza to, że 6 stycznia nie jest zwykłym dniem urlopowym. Pracownik nie musi składać wniosku o urlop, aby korzystać z ustawowego dnia wolnego. Jeżeli święto przypada w sobotę, obniża wymiar czasu pracy, co co do zasady wiąże się z wyznaczeniem innego dnia wolnego w tym samym okresie rozliczeniowym.
Czy petycje mogą zmienić dzień wolny?
W przestrzeni publicznej pojawiają się propozycje, aby zrezygnować z wolnego 6 stycznia i ustanowić dniem wolnym Wielki Piątek. Taka propozycja była przedmiotem petycji skierowanej do Senatu, lecz sama petycja nie zmienia obowiązujących przepisów.
Obecny stan prawny pozostaje niezmieniony:
- 6 stycznia nadal jest dniem ustawowo wolnym od pracy.
- Wielki Piątek nie został ustanowiony powszechnym dniem wolnym.
- Zmiana wymagałaby uchwalenia nowelizacji ustawy przez parlament i wejścia jej w życie.
Do czasu przyjęcia i ogłoszenia takiej zmiany informacje o petycjach lub trwającej debacie nie wpływają na prawa pracowników.
Co wolne 6 stycznia oznacza dla pracownika?
Pracownik co do zasady nie powinien wykonywać pracy 6 stycznia, chyba że należy do grupy objętej wyjątkami przewidzianymi w przepisach dotyczących pracy w święta. W placówkach handlowych obowiązuje tego dnia zakaz handlu, z wyjątkami określonymi w ustawie.
Jeżeli 6 stycznia przypada w dzień roboczy, pracodawca nie może wymagać od pracownika wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Ewentualne wolne 7 stycznia nie wynika automatycznie ze święta Trzech Króli – może zależeć od decyzji pracodawcy, rozkładu czasu pracy albo wykorzystania urlopu.
[ picture_1 ]
