Czy 1 maja jest dniem wolnym od pracy?
Tak. 1 maja, czyli Święto Pracy, jest ustawowo dniem wolnym od pracy. Jeżeli jednak przypada w niedzielę, pracownik nie otrzymuje za to dodatkowego dnia wolnego.
Dlaczego niedziela nie daje dodatkowego dnia wolnego?
Podstawą tej zasady jest art. 130 § 2 Kodeksu pracy. Zgodnie z nim święto przypadające w okresie rozliczeniowym i w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W praktyce oznacza to dodatkowy dzień wolny, gdy święto wypada na przykład w sobotę.
Święto przypadające w niedzielę nie obniża wymiaru czasu pracy. Dlatego za niedzielne 1 maja nie można odebrać dodatkowego dnia wolnego.
| Dzień wystąpienia święta | Dodatkowy dzień wolny | Wyjaśnienie |
|---|---|---|
| Sobota | Tak | Święto obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin, więc pracodawca powinien wyznaczyć inny dzień wolny. |
| Niedziela | Nie | Święto nie obniża wymiaru czasu pracy, dlatego nie powstaje prawo do dodatkowego dnia wolnego. |
Co jeśli pracownik pracuje 1 maja?
Praca w święto jest dopuszczalna tylko w przypadkach przewidzianych w przepisach, między innymi przy pracy zmianowej, w transporcie, ochronie zdrowia, gastronomii, hotelarstwie czy przy koniecznych remontach. Jeżeli pracownik zostanie zobowiązany do pracy w święto, pracodawca powinien:
- Zapewnić inny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym.
- Wypłacić dodatek w wysokości 100% stawki godzinowej za każdą godzinę pracy, jeżeli udzielenie dnia wolnego nie jest możliwe.
Okres rozliczeniowy zależy od organizacji pracy u danego pracodawcy i może obejmować od jednego do czterech miesięcy.
