Urlop taryfowy – co to jest i komu przysługuje?

Urlop taryfowy to potoczne, lecz nieprawidłowe określenie urlopu wypoczynkowego. Termin ten nie występuje w Kodeksie pracy, dlatego w dokumentach pracowniczych i wnioskach urlopowych należy używać nazwy „urlop wypoczynkowy”.

Czym jest urlop taryfowy?

W polskim prawie pracy nie ma odrębnego uprawnienia o nazwie „urlop taryfowy”. Takiego określenia można czasem użyć w rozmowie, ale przepisy dotyczące wymiaru, wynagrodzenia i udzielania urlopu odnoszą się do urlopu wypoczynkowego.

Jeżeli szukasz informacji o tym, ile dni wolnego Ci przysługuje albo jak złożyć wniosek, właściwym terminem będzie właśnie „urlop wypoczynkowy”.

Urlop wypoczynkowy – komu przysługuje i ile trwa?

Urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na podstawie stosunku pracy, przede wszystkim umowy o pracę. Jest to coroczny, płatny urlop, którego celem jest regeneracja sił. Jego wymiar zależy od stażu pracy, do którego w określonych przypadkach wlicza się także okres nauki.

Przy zatrudnieniu na pełny etat podstawowy wymiar urlopu przedstawia się następująco:

• 20 dni – gdy staż pracy wynosi mniej niż 10 lat.
• 26 dni – gdy staż pracy wynosi co najmniej 10 lat.
• Przy pracy na część etatu wymiar urlopu ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
• Urlop jest co do zasady udzielany w naturze i z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Urlop powinien zostać wykorzystany w roku, w którym pracownik nabył do niego prawo. Jeżeli pozostanie niewykorzystany, pracodawca powinien udzielić go najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Wypłata ekwiwalentu pieniężnego jest zasadniczo możliwa dopiero przy rozwiązaniu albo wygaśnięciu stosunku pracy.

Także urlop na żądanie nie tworzy osobnej puli ponad 20 lub 26 dni. Jest częścią urlopu wypoczynkowego i obejmuje maksymalnie 4 dni w roku kalendarzowym.

Jakiej nazwy używać w dokumentach?

W oficjalnym wniosku urlopowym, regulaminie lub korespondencji z pracodawcą wpisz „urlop wypoczynkowy”, a nie „urlop taryfowy”. Wszelkich informacji o wymiarze, terminie wykorzystania i wynagrodzeniu należy szukać w przepisach Kodeksu pracy dotyczących urlopu wypoczynkowego.

Krótko mówiąc, pytanie „urlop taryfowy – co to?” dotyczy urlopu wypoczynkowego, czyli ustawowego, płatnego urlopu przysługującego pracownikowi.

[ picture_1]