Ile wynosi urlop wypoczynkowy? Zasady i wymiar dni wolnych

Przy zatrudnieniu na pełny etat urlop wypoczynkowy wynosi 20 dni, gdy staż pracy jest krótszy niż 10 lat, albo 26 dni, gdy staż wynosi co najmniej 10 lat. Do stażu wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia oraz ukończoną naukę. Przy niepełnym etacie wymiar urlopu ustala się proporcjonalnie.

Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi?

Podstawowy wymiar urlopu wypoczynkowego określa Kodeks pracy i dotyczy pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy. O liczbie dni decyduje staż pracy, do którego zalicza się także niektóre okresy nauki.

Pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu, jeżeli jego staż pracy jest krótszy niż 10 lat. Po osiągnięciu stażu wynoszącego co najmniej 10 lat wymiar zwiększa się do 26 dni. Urlop wypoczynkowy jest prawem pracownika i nie można się go zrzec.

Wymiar urlopu a staż pracy

Do stażu wlicza się okresy wcześniejszego zatrudnienia, także u innych pracodawców. Znaczenie ma również poziom wykształcenia, ponieważ ukończenie szkoły może skrócić czas potrzebny do uzyskania wyższego wymiaru urlopu.

Jak nauka wpływa na staż pracy?

Do stażu urlopowego można doliczyć okres ukończonej nauki. Nie sumuje się jednak kilku okresów kształcenia. Jeżeli pracownik ukończył więcej niż jedną szkołę, bierze się pod uwagę okres najkorzystniejszy, a nie wszystkie lata łącznie.

Do stażu pracy wlicza się następujące okresy nauki:

• Zasadnicza szkoła zawodowa – czas nauki przewidziany programem, maksymalnie 3 lata.
• Średnia szkoła zawodowa – czas nauki przewidziany programem, maksymalnie 5 lat.
• Średnia szkoła ogólnokształcąca – 4 lata.
• Szkoła policealna – 6 lat.
• Szkoła wyższa – 8 lat, także w przypadku ukończenia studiów licencjackich.

Okres nauki uwzględnia się po jej ukończeniu, co potwierdza świadectwo, dyplom albo inne wymagane zaświadczenie. Jeżeli nauka i zatrudnienie przypadały na ten sam okres, nie można zaliczyć obu okresów podwójnie.

Urlop przy niepełnym etacie

Pracownik zatrudniony na część etatu zachowuje zasady ustalania stażu pracy, ale liczba dni urlopu jest obliczana proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Niepełny etat nie obniża samego stażu, lecz wpływa na wymiar urlopu w danym roku.

Przykładowo osoba zatrudniona na połowę etatu otrzyma:

• 10 dni urlopu, gdy przy pełnym etacie przysługiwałoby jej 20 dni.
• 13 dni urlopu, gdy przy pełnym etacie przysługiwałoby jej 26 dni.
• 5 dni urlopu przy jednej czwartej etatu i podstawowym wymiarze 20 dni.
• 19,5 dnia urlopu przy trzech czwartych etatu i podstawowym wymiarze 26 dni, po zastosowaniu zaokrąglenia.

Przy ustalaniu urlopu proporcjonalnego niepełny dzień zaokrągla się w górę do pełnego dnia. W praktyce oznacza to, że wynik obliczenia nie może prowadzić do przyznania części dnia urlopu.

O czym pamiętać przy ustalaniu wymiaru urlopu?

Najpierw trzeba ustalić łączny staż pracy, uwzględniając poprzednie zatrudnienie i najkorzystniejszy okres ukończonej nauki. Następnie sprawdza się, czy staż wynosi mniej niż 10 lat, czy co najmniej 10 lat. Dopiero później wymiar 20 albo 26 dni przelicza się proporcjonalnie do etatu, jeśli pracownik nie jest zatrudniony na pełny wymiar czasu pracy.