Ile trwa urlop macierzyński?

Urlop macierzyński trwa 20 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka. Jego wymiar zależy od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Przy porodzie mnogim wynosi od 31 do 37 tygodni.

Ile trwa urlop macierzyński?

Urlop macierzyński jest uprawnieniem pracowniczym przysługującym w związku z urodzeniem dziecka. Jeżeli pracownica nie rozpoczęła urlopu przed porodem, urlop zaczyna się w dniu porodu. Przed przewidywaną datą porodu można wykorzystać maksymalnie 6 tygodni urlopu macierzyńskiego.

Wymiar urlopu określa Kodeks pracy i zależy od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Tydzień urlopu odpowiada 7 dniom liczonym od pierwszego dnia urlopu.

Wymiar urlopu macierzyńskiego według liczby dzieci

Czy matka może zrezygnować z urlopu macierzyńskiego?

Matka nie może zrezygnować z całego urlopu macierzyńskiego. Po porodzie musi wykorzystać co najmniej 14 tygodni. Dopiero po tym okresie może wrócić do pracy i przekazać pozostałą część urlopu ojcu dziecka, jeżeli ten przejmie osobistą opiekę nad dzieckiem i spełni warunki określone w przepisach.

Przy jednym dziecku po wykorzystaniu 14 tygodni przez matkę pozostaje maksymalnie 6 tygodni urlopu. Ojciec może przejąć tę część na podstawie wniosku złożonego pracodawcy. Matka składa wniosek o rezygnację z pozostałej części co najmniej 7 dni przed planowanym powrotem do pracy, a ojciec powinien wystąpić o udzielenie urlopu co najmniej 14 dni przed jego rozpoczęciem.

Urlop macierzyński nie jest tym samym co urlop rodzicielski. Urlop rodzicielski jest odrębnym, dobrowolnym uprawnieniem wykorzystywanym po urlopie macierzyńskim.

Co dzieje się w sytuacjach szczególnych?

Kodeks pracy przewiduje odrębne zasady między innymi w razie hospitalizacji, śmierci dziecka lub matki. W zależności od sytuacji urlop może zostać przerwany, przejęty przez ojca albo innego członka najbliższej rodziny, a niewykorzystana część może przypadać później.

Najważniejsze przypadki obejmują:

• Hospitalizacja dziecka – po wykorzystaniu co najmniej 8 tygodni urlopu po porodzie matka może przerwać urlop na czas pobytu dziecka w szpitalu, a pozostałą część wykorzystać po jego powrocie.
• Hospitalizacja matki – po wykorzystaniu co najmniej 8 tygodni urlopu po porodzie możliwe jest przerwanie urlopu, jeżeli stan zdrowia uniemożliwia osobistą opiekę nad dzieckiem, a opiekę przejmie ojciec lub inny uprawniony członek rodziny.
• Śmierć dziecka – wymiar urlopu zależy od momentu zgonu i liczby dzieci żyjących po porodzie. Przy urodzeniu martwego dziecka lub śmierci przed upływem 8 tygodni urlop co do zasady wynosi 8 tygodni, ale nie może być krótszy niż 7 dni od dnia zgonu.
• Śmierć matki, porzucenie dziecka albo brak możliwości sprawowania opieki – pozostałą część urlopu może przejąć ojciec dziecka albo inny członek najbliższej rodziny, na zasadach określonych w Kodeksie pracy.

Od 2025 roku w określonych przypadkach wcześniactwa lub hospitalizacji dziecka po porodzie rodzic może także skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Jego wymiar zależy od tygodnia ciąży, masy urodzeniowej dziecka i okresu pobytu w szpitalu.

Informacje przedstawione w artykule mają charakter ogólny. W przypadku nietypowej sytuacji, zwłaszcza hospitalizacji, śmierci dziecka lub przejmowania urlopu przez drugiego rodzica, należy sprawdzić aktualne przepisy Kodeksu pracy lub skonsultować się z pracodawcą, ZUS albo specjalistą prawa pracy.