Ile dni trwa urlop tacierzyński?

Urlop tacierzyński nie jest osobnym urlopem przewidzianym w Kodeksie pracy. To potoczna nazwa części urlopu macierzyńskiego, którą matka przekazuje ojcu dziecka po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni po porodzie. Przy jednym dziecku może trwać maksymalnie 6 tygodni, a przy większej liczbie dzieci – od 17 do 23 tygodni.

Urlop tacierzyński zależy od tego, ile urlopu macierzyńskiego wykorzysta matka. Nie jest więc stałym świadczeniem o jednym określonym wymiarze. Ojciec przejmuje niewykorzystaną część urlopu, a matka może wrócić wcześniej do pracy.

Czym jest urlop tacierzyński?

W przepisach nie ma pojęcia „urlop tacierzyński”. Formalnie chodzi o przejęcie przez ojca części urlopu macierzyńskiego przysługującego matce. Matka musi najpierw wykorzystać co najmniej 14 tygodni urlopu po porodzie. Dopiero potem może zrezygnować z pozostałej części na rzecz ojca, który przejmuje opiekę nad dzieckiem.

Urlop tacierzyński nie może być traktowany jako dodatkowe dni wolne ponad wymiar urlopu macierzyńskiego. Łączny czas urlopu rodziców nie zwiększa się, ponieważ ojciec wykorzystuje tę część, z której rezygnuje matka.

Ile dni trwa urlop tacierzyński?

Maksymalny wymiar zależy od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Przy założeniu, że matka wykorzysta wymagane 14 tygodni, ojcu może przypaść:

Tydzień urlopu oznacza 7 dni kalendarzowych. Przy jednym dziecku urlop macierzyński trwa 20 tygodni, dlatego po wykorzystaniu przez matkę 14 tygodni pozostaje maksymalnie 6 tygodni dla ojca. Jeśli matka wykorzysta większą część urlopu, wymiar przejęty przez ojca będzie krótszy.

[ picture_1 ]

Urlop tacierzyński a urlop ojcowski – najważniejsze różnice

Urlop ojcowski jest odrębnym uprawnieniem. Nie zależy od tego, czy matka korzysta z urlopu macierzyńskiego, i nie pomniejsza przysługującego jej wymiaru. Ojciec może wykorzystać go także wtedy, gdy matka nadal przebywa z dzieckiem w domu.

Urlop ojcowski trwa 2 tygodnie, czyli 14 dni kalendarzowych. Można wykorzystać go jednorazowo albo w dwóch częściach, z których każda trwa co najmniej tydzień. Wniosek składa się najpóźniej 7 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu. Z kolei wniosek o przejęcie części urlopu macierzyńskiego składa się co najmniej 14 dni wcześniej.

Przy korzystaniu z urlopu tacierzyńskiego trzeba spełnić kilka warunków:

• Matka wykorzystuje co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie.
• Matka składa oświadczenie o rezygnacji z pozostałej części urlopu lub zasiłku macierzyńskiego.
• Ojciec przejmuje niewykorzystaną część urlopu, a nie dodatkowy urlop niezależny od macierzyńskiego.
• Pracownik korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy w czasie urlopu, z wyjątkami przewidzianymi w prawie pracy.
• Osoba niebędąca pracownikiem może otrzymać zasiłek macierzyński za odpowiadający okres, jeśli podlega ubezpieczeniu chorobowemu.

Urlop ojcowski przysługuje co do zasady ojcu zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę. Osoby prowadzące działalność gospodarczą lub wykonujące umowę zlecenia mogą otrzymać zasiłek za okres odpowiadający urlopowi, jeśli są objęte ubezpieczeniem chorobowym. Za okres urlopu tacierzyńskiego również przysługuje zasiłek macierzyński.

Jak złożyć wniosek o urlop tacierzyński?

Formalności dotyczą zarówno ojca, jak i matki. Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu, jeżeli spełniono warunki i złożono prawidłowy wniosek w terminie. W przypadku osoby pobierającej zasiłek bez urlopu pracowniczego właściwym płatnikiem może być ZUS.

Kolejność działań wygląda następująco:

1. Matka ustala datę rezygnacji z pozostałej części urlopu macierzyńskiego i składa wymagane oświadczenie.
2. Ojciec składa wniosek o udzielenie przejętej części urlopu co najmniej 14 dni przed planowanym rozpoczęciem.
3. Do wniosku dołącza dokumenty potwierdzające wymiar urlopu wykorzystanego przez matkę oraz jej rezygnację z pozostałej części.
4. Pracodawca albo ZUS potwierdza okres urlopu lub zasiłku macierzyńskiego dla ojca.

Najczęściej potrzebne są:

• wniosek ojca z oznaczeniem okresu przejętego urlopu,
• oświadczenie matki o rezygnacji z pozostałej części urlopu,
• informacja o wymiarze urlopu macierzyńskiego wykorzystanego przez matkę,
• odpis lub kopia aktu urodzenia dziecka, jeśli płatnik nie ma tego dokumentu w swojej dokumentacji.

Urlop tacierzyński trzeba odróżnić także od urlopu rodzicielskiego. Urlop rodzicielski jest osobnym uprawnieniem, z którego rodzice mogą korzystać po urlopie macierzyńskim. Ojcu przysługuje w nim również nieprzenoszalna część wynosząca 9 tygodni.

Najkrócej: przy jednym dziecku urlop tacierzyński może trwać maksymalnie 6 tygodni, ale tylko wtedy, gdy matka wykorzysta pierwsze 14 tygodni urlopu macierzyńskiego i przekaże ojcu całą pozostałą część.

Artykuł ma charakter informacyjny i nie zastępuje indywidualnej porady prawnej. W konkretnej sytuacji dokumenty i terminy warto potwierdzić u pracodawcy, płatnika zasiłku lub w ZUS.