Do kiedy można korzystać z urlopu wychowawczego?
Urlop wychowawczy można wykorzystać do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Jeżeli dziecko ma orzeczenie o niepełnosprawności i wymaga osobistej opieki pracownika, urlop może przysługiwać do ukończenia przez nie 18. roku życia.
Główne limity urlopu wychowawczego
| Kategoria | Limit |
|---|---|
| Dziecko bez orzeczenia o niepełnosprawności | Do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat |
| Dziecko z niepełnosprawnością | Do ukończenia przez dziecko 18 lat, jeżeli wymaga osobistej opieki |
| Łączny wymiar urlopu | Maksymalnie 36 miesięcy |
Limit wieku dziecka i wymiar urlopu to dwie odrębne kwestie. Sześć lat, a w przypadku dziecka z niepełnosprawnością 18 lat, określa najpóźniejszy moment korzystania z urlopu. Z kolei 36 miesięcy to łączna pula urlopu wychowawczego przysługująca rodzicom lub opiekunom na dane dziecko.
Jak działa limit 36 miesięcy?
Urlop wychowawczy jest bezpłatnym uprawnieniem pracownika zatrudnionego co najmniej 6 miesięcy. Do stażu wlicza się także wcześniejsze okresy zatrudnienia. Zasady urlopu określa Kodeks pracy, w szczególności art. 186.
W ramach 36 miesięcy jeden miesiąc jest przeznaczony wyłącznie dla drugiego rodzica. To tak zwana zasada 35+1. W praktyce jeden rodzic może wykorzystać najwyżej 35 miesięcy, a drugi ma własne, nieprzenoszalne prawo do jednego miesiąca. Jeżeli drugi rodzic z niego nie skorzysta, ten miesiąc co do zasady przepada i nie można przekazać go drugiemu rodzicowi.
Urlop może zostać podzielony na maksymalnie 5 części. Liczbę części ustala się na podstawie liczby złożonych wniosków. Rodzice mogą korzystać z urlopu jednocześnie, ale łączny wymiar wykorzystanego urlopu nie może przekroczyć ustawowej puli.
Kiedy jeden rodzic może wykorzystać pełne 36 miesięcy?
Pełne 36 miesięcy może wykorzystać jeden rodzic lub opiekun, gdy drugi rodzic:
- nie żyje;
- nie ma władzy rodzicielskiej;
- został pozbawiony władzy rodzicielskiej;
- ma władzę rodzicielską ograniczoną lub zawieszoną.
Urlop wychowawczy przysługuje pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Wniosek składa się pracodawcy w postaci papierowej lub elektronicznej, co do zasady nie później niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W indywidualnej sprawie należy sprawdzić aktualne brzmienie przepisów Kodeksu pracy lub skonsultować się ze specjalistą prawa pracy.
