Ile dni urlopu okolicznościowego przysługuje na ślub dziecka?
Na ślub dziecka pracownikowi przysługuje 1 dzień płatnego urlopu okolicznościowego. Jest to dodatkowy dzień wolny, który nie pomniejsza wymiaru urlopu wypoczynkowego.
Komu przysługuje urlop na ślub dziecka?
Prawo do tego zwolnienia ma osoba pozostająca w stosunku pracy, czyli zatrudniona między innymi na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania albo spółdzielczej umowy o pracę. Urlop okolicznościowy nie przysługuje osobom wykonującym pracę na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło.
Wymiar urlopu zależy od tego, czy chodzi o ślub pracownika, czy jego dziecka:
| Okoliczność | Wymiar dni |
|---|---|
| Ślub pracownika | 2 dni |
| Ślub dziecka pracownika | 1 dzień |
Jeżeli spełnione są przesłanki określone w przepisach, pracodawca jest zobowiązany udzielić zwolnienia. Nie jest to urlop na żądanie ani część urlopu wypoczynkowego.
Jakie formalności trzeba spełnić?
Przed planowaną nieobecnością należy złożyć u pracodawcy wniosek o urlop okolicznościowy. Powinien on wskazywać przyczynę zwolnienia oraz termin wykorzystania dnia wolnego. Pracodawca może poprosić o dokument potwierdzający zdarzenie, w szczególności o możliwość wglądu w akt małżeństwa dziecka.
Najważniejsze formalności i zasady to:
- Złożenie wniosku o urlop okolicznościowy z podaniem terminu i przyczyny nieobecności.
- Przedstawienie dokumentu potwierdzającego ślub dziecka, jeżeli pracodawca tego zażąda.
- Zachowanie prawa do 100% wynagrodzenia za dzień zwolnienia.
- Wykorzystanie dnia wolnego w związku czasowym z uroczystością.
Kiedy można wykorzystać ten dzień?
Urlop może przypadać w dniu ślubu dziecka, ale także przed uroczystością lub krótko po niej, jeśli pozostaje z nią w związku. Może służyć nie tylko udziałowi w ceremonii, lecz także załatwieniu bezpośrednio związanych z nią formalności.
Podstawę prawną stanowi Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Niewykorzystany dzień nie przechodzi na kolejny rok i nie podlega zamianie na ekwiwalent pieniężny.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W indywidualnej sprawie warto sprawdzić aktualne przepisy lub skonsultować się ze specjalistą prawa pracy.
